龍鋼集團召開2020年專業管理考核及專項獎勵預算工作座談會
發布日期:2019-11-26    作者:師武剛    
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  根據集團公司2020年“三會”籌備計劃,為深入貫徹落實各項經營管理措施,提高企業經營績效,確保2020年各項工作順利推進,龍鋼集團于11月25日下午,組織召開了2020年專業管理考核及專項獎勵預算工作座談會,集團公司總經理助理劉志懿、機關部門負責人及相關業務人員參加會議,會議由運營管理部部長楊建軍主持。
  會上,劉志懿對集團公司2020年專業管理考核及專項獎勵預算提出指導性意見,一是要貫徹落實好陜鋼集團月度考核指標,在黨建工作、安全管理、期間費用的指標落實上,要強化主體單位的主體責任,將責任落到實處,與專業管理考核配套執行。二是專業管理考核工作要結合對標管理的工作要求,突出持續改進的理念,充分挖掘各子公司的管理潛力。三是按工作性質、類別、影響范圍等,分層次落實考核結果。四是各專業單元的年度專項獎勵要結合集團公司的管理實際,創新考核機制,以積分制評優的方式考核兌現,各業務單元涉及的專項獎勵實行年度預算管理,按照月度核算,季度控制的總體要求進行控制。
  楊建軍對2019年專業管理考核運行情況進行了匯報,結合運行過程中的修訂意見,對2020年專業管理考核工作有關要求進行了說明。一是明確2020年專業管理考核的形式為月度否決考核。二是專業管理考核目的以促進基礎管理提升為目標,久久為功,補齊短板,提升專業管理水平,不搞平均主義。三是強調了專業管理考核辦法及專項獎勵預算表報送的具體要求。
  機關各部門負責人從本部門專業職能管理角度分別對2020年專業管理考核工作進行了交流,并提出了相關意見及建議。(師武剛)
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