陜鋼集團召開2019年黨建課題研究成果暨政研論文發布會
發布日期:2019-11-14    作者:陳蝶    
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11月13日上午,陜鋼集團在本部召開2019年黨建課題研究成果暨政研論文發布會,會議現場評審了2019年度的6個黨建課題成果,對一年來的政研及黨建課題研究的整體情況作了總結,對優秀論文作者進行了表彰。會議由集團黨委副書記、紀委書記王俊龍主持。

會上,集團黨委書記、董事長楊海峰作了講話,首先他代表集團公司黨委和集團公司政研會,向受到表彰的同志表示祝賀,向長期工作在思想政治工作戰線、研究思想政治理論、做實思想政治工作的廣大政工干部表示誠摯的問候。他指出,本次的會議很重要,對進一步統一思想、凝聚全員力量、實現追趕超越發揮著重要的思想保障作用,在應對鋼鐵行業嚴重下行趨勢面前,保持陜鋼良性健康生存發展有著更為緊迫、重要的現實意義。

就進一步做好黨建課題研究及政治理論研討、做好思想政治工作,他提出了三點意見:一要深刻認識企業面臨的新形勢,提高黨建課題研究及政治理論研討工作的緊迫感和責任感。二要圍繞中心加強黨建課題研究及政治理論研討,注重實踐應用助推企業發展。他要求黨建課題研究及政治理論研討要立足實際選準問題、要把握規律推動創新、要轉化成果推進工作。就立足實際選準問題他指出,可以把“加強集團機關黨建的科學考評,提升集團機關工作效能”,“加強黨建工作,推動集團創建A+級信用,提升陜鋼融資和生存發展能力”,“從三基三對標的維度分行業評價考核干部,落實市場化的干部配置機制”,推進混合所有制改革中,干部員工的思想動態以及疏解轉化方案研究等問題納入下一步研究選題中。三要加強政工隊伍建設,提高政工干部素質,不斷提升黨建課題研究及政治理論研討工作水平。他要求,要正確認識思想政治工作的價值,不斷提升政工干部的地位;要優化政工隊伍的年齡結構,拓展選人用人途徑;要建立激勵機制,調動政工人員積極性;要加強政工干部的政治學習和業務培訓,提升政工干部素質。

王俊龍在總結講話中就開展政研暨黨建課題研究工作提了三點要求:一是要認清發展形勢,做實黨建研究;二是增強政研工作的使命感和責任意識;三是夯實組織基礎,促進黨建課題實踐研究工作上臺階。

黨建課題研究一等獎

 

黨建課題研究二等獎

 

黨建課題研究三等獎

 

優秀政研論文獲獎代表

 

優秀紀檢論文獲獎代表

 

優秀工運論文獲獎代表

 

會上,對優秀黨建課題以及優秀論文作者進行了表彰,陜鋼集團黨群工作部研究課題《“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制》榮獲一等獎;陜鋼集團紀委研究課題《陜鋼集團探索“三制”工作研究》、龍鋼公司黨委研究課題《陜鋼集團干部契約化管理機制研究》分別榮獲二等獎;漢鋼公司黨委研究課題《“美麗陜鋼”建設研究》、龍鋼集團黨委研究課題《基層黨支部建設和組織力提升研究》、韓城公司黨委研究課題《“三項機制”建設的運用研究》分別榮獲三等獎,政研、工運、紀檢優秀論文共表彰130名,其中一等獎13名、二等獎24名、三等獎39名、優秀獎54名。

集團黨群工作部、審計監察部、工會辦公室負責人,集團所屬各單位黨委書記、分管領導,黨群工作部、審計監察部、工會辦負責人,黨建課題研究主創人員代表,政研論文受表彰人員代表等80余人參會。(陳蝶)

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