陜鋼集團黨委召開企業文化座談會
發布日期:2019-11-14    作者:郭尚斌    
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11月13日,陜鋼集團黨委召開企業文化座談會,進一步完善集團公司企業文化體系建設,研討如何更好的將企業文化建設融入管理。集團公司黨委書記、董事長楊海峰出席會議并講話,集團公司黨委副書記、紀委書記王俊龍主持會議,集團公司黨群工作部、審計監察部、工會辦公室及所屬各單位黨委負責同志等參加座談。

會上,楊海峰總結了陜鋼集團一路走來的改革精神和追趕超越舉措,闡明了陜鋼在市場大潮中生存發展的文化力量,要求集團上下要充分發揮陜鋼特有的文化優勢、人文精神,在抗擊市場風險、迎接時代挑戰中用文化統一思想、團結奮進,推出更多具有針對性、實效性的應對危機的措施辦法。

結合企業文化體系構架相關內容討論情況,圍繞“堅定文化自信,擔當企業使命”,楊海峰從企業文化建設成效、認知理解、落地深植三方面提出了意見建議。

關于企業文化的建設成效,他指出,持之以恒地抓企業文化建設,使我們在激烈的市場競爭中脫穎而出,實現了振興陜西鋼鐵行業的歷史使命;在跨越式發展的基礎上有了更清晰的思路和目標,形成了全員認同的共同價值觀體系;在追趕超越、高質量發展的過程中有了鮮明的旗幟和靈魂,凝煉出了“陜鋼現代版長征精神”的寶貴精神財富。企業管理理念、管理水平有了質的飛躍,制度、考核、評價、激勵等體系更加規范,展現了文化管理的內涵和魅力。企業的競爭力和軟實力得到了顯著提升,激活了生產力、增強了凝聚力、激發了創造力、提升了執行力。

楊海峰闡釋陜鋼企業文化理念的內涵要義,他強調,企業文化就是企業改革發展的旗幟,陜鋼集團的企業文化體系要根植于實踐、來源于實踐、符合實踐,要遵循企業文化建設規律,把文化的要求融入企業制度,滲透于各個領域和全部經營生產環節,引導職工思想行為與企業戰略目標高度融合,引領管理思想、管理模式持續變革,最大限度凝聚企業與職工共同發展的合力,進而促進企業競爭力增強和經濟效益的增長。

楊海峰指出,陜鋼正處于由大到強高質量發展的關鍵階段,面臨的市場競爭壓力會越來越大,必須要用企業文化建設鑄企業發展之魂、立科學經營之道、固精細管理之本、塑陜鋼品牌之形,深植價值觀、釋放文化力,將陜鋼文化內化于思想、固化于制度、外化于行為、顯化于物品、美化于形象,把文化的力量熔鑄在企業的生命力、創造力和競爭力之中,形成難以模仿、無法復制文化引領力,筑牢競爭力追趕和軟實力提升的文化基石,推動陜鋼集團做強做精做優做美。

王俊龍在主持會議時強調,要全面總結多年來形成的具有實效的管理理念和舉措,充分吸收各方面意見建議,形成簡潔高效、通俗易懂的規范的企業文化理念系統。就落實會議精神,他要求,一是加強組織領導,狠抓責任落實。二是科學統籌規劃,扎實有序推進。三是積極開展宣傳,廣泛發動職工。四是不斷總結經驗,持續改進提高。

黨群工作部(企業文化部)部長李長慶就企業文化建設方針、原則、架構、三大系統、融入管理等相關內容討論稿進行說明,全體與會人員就如何完善企業文化體系建設、推動企業文化宣貫落地、融入企業管理進行交流發言和充分探討,提出了意見建議。下一步,將在吸納大家意見、進一步完善企業文化建設方案的基礎上,適時出臺陜鋼企業文化手冊和配套宣貫資料,形成系統的、完善的、可以循環改進的陜鋼集團企業文化建設體系。(郭尚斌)

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